Finanzas con sentido común / Common Sense Finance: “SUELDOS A TU MEDIDA”… TU CONSEJO FINANCIERO

(At the end, the text in English)

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Artículo 91

Todo trabajador o trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento.

¿Qué se considera salario según la Lottt?

“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio…”

¿Salario emocional?

Facilitar a los empleados beneficios no económicos que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa.

¿Salario en filosofía?

Es un resumen de los valores, objetivos y principios, que guían y definen, el pago de una actividad, medido en tiempo o unidades, etc, en beneficio de un tercero.

¿Salario en economía?

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono.

Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones y destrucción en la población, ya que un ser humano que no puede satisfacer sus necesidades básicas, es incapaz de ser fecundo, prospero y emprendedor. Hoy en Venezuela, donde el aparato productivo prácticamente desapareció y la filosofía económica se divorció de la realidad, el trabajador sufre las consecuencias del descalabro, que a todas luces pareciera ser solo económico, pero sin duda es un problema social, el patrono, las empresas, los consocios, los grupos de empresarios y los sindicatos, saben que están explotando al trabajador, pero asumen una actitud indiferente, generando un profundo desprecio colectivo.

Por favor analice y entienda estas sencillas premisas y tome consciencia, forme su criterio, para avanzar en esta situación:

1-. En un país con hiperinflación no puede existir un salario fijo. Esto es explotación y discriminación real.

2-. No puede un trabajador ganar menos de la canasta básica (Conjunto de alimentos diversos expresados en cantidades para satisfacer las necesidades calóricas de un hogar promedio).

3-. No existe sistema de controles (precios u otros) que proporcionen beneficio alguno para los actores de sector productivo, sin consulta previa de todos los afectados.

4-. Si la empresa no puede mantener a sus trabajadores, debe reestructurarse o desaparecer. No es sustentable y no generará beneficios para su país.

5-. El aumento del sector comercio, como restaurantes, conciertos o tiendas de lujo, no indica crecimiento económico, ni mejoría social.

6-. En el sector privado, ningún asesor habla del tema, porque pierde sus clientes, en el sector público, las carencias se llenan con demagogia y doctrinas que jamás generaron beneficios algunos para nadie.

7-. Mientras dure esta realidad, en Venezuela se explota al trabajador, en el sector privado y público. Recuerde nadie abre una empresa para perder, si esta activo, esta generando utilidad.

8-. El salario mínimo, es una referencia, que indica un tope, no es una norma o regla.

9-. La solución no son las bolsas comida, que hoy en dia se otorgan en todos lados, tampoco los comerdores, ni mucho menos las ONG alimenticias. Esto es un pañito de agua, en una fogata. Son útiles pero, no pueden ser permanentes, la corrupción terminan consumiéndolas.

10-. La solución pasa por las manos de todos los sectores productivos, mientras usted participe de esto, es parte del problema. Deje las escusas, razones y miedos absurdos. Esta es la realidad:

Venezuela tiene la segunda inflación más alta del mundo.

Dólar paralelo en Venezuela sigue en aumento este #2Dic: Se cotiza en Bs. 13,63 por unidad.

11-. Es hora de hacer cumplir la ley y este es un mensaje para el sector público y privado.

Me gusta terminar mis escritos, con una nota positiva que es mi premisa de vida, no existe mal que por bien no venga, quizás estamos en las puertas de un profundo cambio, en la forma como obtener el sustento y este es un paso más a la meta. Algo así, como lo que pasa en el mundo cripto (Que muchos no entienden, ni entenderán porque deben modernizar su software mental), que surge como medida de intercambio económico y que ahora se presta para estafar, pero, el sistema anterior y su esquema ponzi invadió de corrupción el sistema financiero. Considero que ambos son eficaces, siempre cuando los actores tengan moral. DEL BRETTON AL MAGIC MONEY

Eres responsable de tu vida, no te dejes explotar.

Sector publico y privado, paguen lo justo a sus trabajadores y permítales libertad económica, que los beneficios sociales se reduzcan a planes de estudio y deporte. La libertad económica es comprar lo que quiero y cuando quiero.

Le invito a comentar y exponer su caso.

A continuación, propuesta de salarios mínimos, que solo es una referencia e indicativo que si gana menos que esto, es un esclavo económico y no un trabajador.

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Yelitza Salas

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Proyectos productivos o privados.

Proyectos públicos o sociales.

Proyectos comunitarios.

Proyectos de vida.

Proyectos de investigación.

Constitution of the Bolivarian Republic of Venezuela. Article 91

Every worker or worker has the right to a sufficient salary that allows them to live with dignity and cover the basic material, social and intellectual needs for themselves and their families. The payment of equal salary for equal work will be guaranteed and the participation that must correspond to workers in the benefit of the company will be established. The salary cannot be seized and will be paid periodically and in a timely manner in legal tender, except for the exception of the maintenance obligation, in accordance with the law. The State will guarantee workers in the public and private sectors a minimum living wage that will be adjusted each year, taking as one of the references the cost of the basic food basket. The law shall establish the form and procedure.

¿What is considered salary according to Lottt?

"Salary is understood as remuneration, benefit or advantage, whatever its denomination or method of calculation, provided that it can be evaluated in legal tender, which corresponds to the worker or worker for the provision of their service..."

¿Emotional salary?

Provide employees with non-financial benefits that make them feel comfortable within the company.

¿Salary in philosophy?

It is a summary of the values, objectives and principles that guide and define the payment of a job, measured in time or units, etc., for the benefits of a third party.

¿Salary in economics?

Price of work carried out on behalf and order of an employer.

Wage imbalances are capable of causing the most serious disturbances and destruction in the population, since a human being who cannot satisfy their basic needs is incapable of being fertile. Today in Venezuela, where the productive apparatus practically disappeared and economic philosophy has been divorced from reality, the worker suffers the consequences of the disaster, which by all accounts seems to be only economic, but is undoubtedly a social problem, the employer, the companies, the partners, the business groups, the unions, know that they are exploiting the worker, but they assume an indifferent attitude, generating a deep collective contempt.

Please analyze and understand these simple premises and become aware, form your criteria, to move forward in this situation:

1-. In a country with hyperinflation there can be no fixed salary. This is real exploitation and discrimination.

2-. A worker cannot earn less than the basic food basket (A set of various foods expressed in quantities to satisfy the caloric needs of an average household).

3-. There is no system of controls (prices or others) that provide any benefit for the actors of the productive sector, without prior consultation of all those affected.

4-. If the company cannot keep its workers, it must restructure or disappear. It is not sustainable and will not generate benefits for your country.

5-. The increase in the commerce sector, such as restaurants, concerts or luxury stores, does not indicate economic growth or social improvement.

6-. In the private sector, no adviser talks about the subject, because they lose their clients; in the public sector, the gaps are filled with demagogy and doctrines that have never generated any benefits for anyone.

7-. As long as this reality lasts, in Venezuela the worker is exploited, in the private and public sector. Remember nobody opens a company to lose, if it is active, it is generating profit.

8-. The minimum wage is a reference, which indicates a ceiling, it is not a norm or rule.

9-. The solution is not the food bags, which today are given out everywhere, nor are the canteens, much less the food NGOs. This is a cloth of water, in a campfire. They are useful but they cannot be permanent, corruption ends up consuming them.

10-. The solution passes through the hands of all productive sectors, as long as you participate in this, you are part of the problem. Leave excuses, reasons and absurd fears. This is the reality:

Venezuela has the second highest inflation in the world.

Parallel dollar in Venezuela continues to rise this #2Dec: It is trading at Bs. 13.63 per unit.

11-. It is time to enforce the law and this is a message for the public and private sector.

I like to finish my writings, on a positive note, which is my life premise, there is no evil that does not come for good, perhaps we are on the threshold of a profound change, in the way we obtain a livelihood, and this is one more step forward. The goal. Something like that, like what happens in the crypto world (which many do not understand, nor will they understand why they must modernize their mental software), which arises as a measure of economic exchange and which now lends itself to fraud, but, the previous system and its scheme Ponzi invaded the financial system with corruption. I consider that both are effective, as long as the actors have morals. DEL BRETTON AL MAGIC MONEY

You are responsible for your life, do not let yourself be exploited.

Public and private sector, pay your workers what is fair and allow them economic freedom, that social benefits are reduced to study plans and sports. Economic freedom is buying what I want and when I want.

I invite you to comment and present your case.