Aunque conceptos como
trabajador, empleado, rural, patrono, gerente, etc., están experimentando un
cambio, podemos asegurar que ese cambio viene involucrado con su misión. El
sector terciario o sector servicios requiere una renovación a nivel global. Aún
existe industria, construcción, agricultura y otras unidades económicas que
requieren que alguien esté dispuesto a prestar su vida o, dicho de otra manera,
a vender su tiempo para que un tercero logre el objetivo final. Su importancia
es fundamental en las economías, ya que su desarrollo genera compradores en
potencia de la clase media, aquella que enriquece la existencia humana.
La lucha contra la
desigualdad económica requiere un baño de políticas y convenios
internacionales y nacionales que mejoren las condiciones de empleo. El sistema
laboral, tan deteriorado a nivel mundial y en América Latina, requiere urgente
una renovación integral, ya que el sistema actual convirtió a la fuerza laboral
en esclavos económicos. El sistema de venta de servicios, a cambio de un pago,
debe cumplir con ciertos estándares que permitan al individuo desarrollarse de
manera equilibrada tanto intelectual como emocionalmente, y avanzar
económicamente a nivel individual y colectivo.
Los derechos de los
trabajadores en todo el mundo deben cumplirse. Esto implica dar a cada persona
principios y libertades básicas que aseguren condiciones de trabajo justas.
Esto incluye la libertad económica, la negociación individual o colectiva, la
eliminación del trabajo forzoso, el trabajo infantil, y la lucha contra la
discriminación. Estos fundamentos se establecen en tratados de derechos humanos
como la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, así como en las normas de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), que además crea mecanismos para asegurar su
cumplimiento.
Una referencia que determina
cómo están desfasadas las condiciones actuales de los trabajadores es la
desaparición de la clase media. La pirámide social del feudalismo que se organizaba
en estamentos privilegiados (rey, nobleza y clero) y no privilegiados
(campesinos y siervos); está totalmente vigente con el cambio de nombre y de
oficios. La desigualdad está en las oportunidades de educación y
desarrollo. Para devolver la dignidad perdida al trabajador, es fundamental
plantear algunas premisas básicas, para que pueda fluir la evolución del
trabajador del futuro.
Antes de definir las condiciones
mínimas de un empleado es fundamental revisar primero unas condiciones
vigentes que deben modificarse, porque en su estado actual son un obstáculo
para el progreso financiero del trabajo:
- Los sindicatos que en su
momento aparecieron en el siglo XIX, con la industrialización, con una
finalidad específica, hoy en día representan verdaderos obstáculos para las
negociaciones. Perdieron su propósito para convertirse en verdaderos antros de
corrupción. Por ser una estructura obsoleta, debe desaparecer.
- Revisar el marco legal de
cada país, que no limite al trabajador, sino que lo favorezca en todo momento.
Modernizarlo y adaptarlo a las nuevas condiciones, incluyendo el compromiso de
cada gobierno de cuidar la dignidad de los trabajadores.
- No
podemos continuar adquiriendo productos que provienen de lugares donde hay
trabajo infantil o cualquier otra atrocidad. Las marcas deben especificar
de dónde provienen sus prendas. Es inaceptable un costo mínimo por
individuos que trabajan en condiciones inhumanas y son explotados.
- Cada empresa, industria, fábrica,
manufactura, etc. Debe publicar sus Estados financieros de responsabilidad
social. Su aporte debe estar determinado por el tamaño de las operaciones.
- El trabajo forzoso e
infantil debe ser tratado como crimen organizado. No se pueden fabricar bienes a cambió de vidas humanas.
- Evaluación profunda de la
OIT: Auditar la estructura de la actual OIT y publicar su misión, visión y
finanzas. Junto con los principales cargos y la rotación de los mismos.
Verificar su comportamiento frente a países con salarios bajos, explotación
infantil o de mujeres. Revisión de convenios y cumplimiento de su objetivo
inicial.
Es importante recobrar la
dignidad laboral de América y del mundo, otorgándole al sistema moral y ética:
1. La jornada laboral debe
ser determinada por horas, y que el trabajador decida, según su capacidad,
cuánto puede trabajar. El límite diario puede depender de la tarea a ejecutar y
del desgaste mental. Existen trabajos que con 4 horas diarias son suficientes
por la complejidad de los procesos. El precio por hora debe tener como base la
canasta básica y ser actualizado frecuentemente según las condiciones
económicas de cada país. La "canasta básica internacional" no es un
concepto único, sino que se refiere a la medición y comparación del costo de
los bienes y servicios esenciales para la subsistencia en diferentes países,
cada uno con su propia metodología para definir y calcular su Canasta Básica
Alimentaria (CBA) o Canasta Básica Total (CBT). Estas canastas no pueden obviar
los indicadores económicos para políticas públicas y el análisis de poder adquisitivo a nivel global.
2. Sistema de salud con
atención básica. Sistema de previsión efectivo y exámenes de rutina que le
permitan permanecer sano durante su tiempo de servicio, con acceso a
diagnósticos tempranos o simplemente para permanecer sano (nutricionistas,
psicólogos).
3. Programa de Vacaciones,
donde el descanso sea semestral, ya que anual es muy riguroso. Cada 6 meses el
trabajador debe tener la alternativa de parar para descansar.
4. Incluir
en los paquetes laborales un abanico de cursos de especialización, estudios
superiores, talleres de tecnología, crecimiento personal, motivacional, de
relaciones.
5. Sistema de logros
específicos. Cada trabajador debe tener metas definidas, las cuales deben ser
medidas, para determinar su permanencia en la organización, ascensos y
promociones.
6. Ofrecer un entorno
laboral saludable. Modo híbrido, es decir, online y presencial.
7. Premio por logros en
efectivo, criptoactivos o en especies puede ser un factor de motivación.
8. Fiestas laborales de
reencuentro y participación, donde el equipo pueda crecer y pertenecer a una
familia.
9. Sistema de jubilación y
retiro conjuntamente con el Estado.
10. Convenios de cooperación
entre países, para rotar trabajadores y otorgarles la oportunidad de aprender
nuevas técnicas, cambiar de ciudad o simplemente buscar nuevos horizontes.
Revisando rápidamente cómo
está el mercado laboral a nivel mundial, entenderemos por qué unos países tienen
problemas de migración ilegal:
Las condiciones de los
trabajadores en América Latina presentan un panorama de avances lentos y
persistentes desigualdades, destacando la alta informalidad laboral (más de la
mitad), bajos salarios, precariedad laboral y el reto de la inserción de
jóvenes y mujeres en empleos de calidad. Si bien las tasas de ocupación son
bajas y las condiciones de trabajo siguen marcadas por la falta de protección
social, brechas entre áreas urbanas y rurales. Salarios hambreadores y en algunos
lugares sin salario mínimo y garantía económica, como en Venezuela.
Las condiciones laborales en
Centroamérica se caracterizan por alta informalidad, empleo precario en
sectores de baja productividad, pobres salarios que no alcanzan el costo de vida
y una débil institucionalidad laboral. Aunque existen derechos laborales, como
salarios mínimos, vacaciones y seguridad social, la fragilidad de las leyes y
el debilitamiento sindical a menudo marginan a los trabajadores, quienes
también enfrentan altas tasas de desempleo. La jornada laboral máxima es de 48
horas. Panamá y Ecuador tienen medidas legales que protegen algunas profesiones
para el trabajador local.
Las condiciones de los
trabajadores en Norteamérica (principalmente en Estados Unidos y Canadá, con
diferencias entre ellos) incluyen derechos a un salario mínimo, pago de horas
extras, condiciones laborales seguras y protección contra la discriminación y
el acoso. También existen derechos a licencia familiar y médica, y beneficios
de jubilación y salud a través de programas federales como la Seguridad Social
y Medicare. Sin embargo, las leyes varían significativamente por estado o
provincia, y el empleo "a voluntad" (at-will employment) en EE. UU.
permite despidos con poca causa justificada, siempre que no infrinjan la ley.
Salario mínimo: Ambos países tienen salarios mínimos fijados a nivel
federal y por estados/provincias, que los empleadores deben cumplir.
Las condiciones laborales en
Europa se rigen por derechos mínimos establecidos en la UE, incluyendo
seguridad y salud en el trabajo, igualdad de trato y límites en la jornada
laboral (máximo 48 horas semanales). Los trabajadores gozan de derecho a descanso,
vacaciones pagadas y una media de 36 horas de trabajo semanales. Se busca
promover la no discriminación y la igualdad de oportunidades, aunque existen
variaciones entre países y sectores.
Las condiciones de los
trabajadores en Asia son muy diversas, pero a menudo se caracterizan por largas
jornadas laborales, bajos salarios, empleo informal y riesgos de trabajo
forzoso y trata de personas, especialmente en países en desarrollo. La cultura
laboral en algunos países prioriza la lealtad y la dedicación extrema, mientras
que la falta de protección y la dificultad para denunciar abusos crean entornos
laborales deficientes.
Las condiciones de los
trabajadores en África varían enormemente, desde las protecciones legales
presentes en Sudáfrica, como límites de horas y licencias, hasta la explotación
y el trabajo infantil en el sector informal de otros países, debido a la débil
aplicación de las leyes y la falta de oportunidades laborales. Factores como el
desempleo juvenil, la precariedad del empleo en el sector informal y el impacto
de enfermedades como el VIH/SIDA afectan significativamente las condiciones
laborales en el continente.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Una herramienta técnica,
oportuna y muy útil en estos tiempos. La inteligencia artificial no podrá jamás
rivalizar con el ser humano debido a que no tiene conciencia. Su llegada marca
la transformación de las labores que los humanos llevan a cabo, las
cuales serán reemplazadas por otros oficios o trabajos, además de proporcionar
más tiempo libre.
Este blog persigue las
finanzas al servicio de la humanidad y busca deshacerse de los paradigmas
antiguos para darle paso a la evolución financiera. Recuerda, el pasado quedo atrás.
Nota de prensa Juan José Ojeda
Nota de prensa El Impulso
Educación-gerencia- operatividad- sostenible – sustentable.
Proyecto educativo, impulsado desde Venezuela , con una nueva visión.
