Finanzas con sentido común / Common Sense Finance: “PARA QUIEN TIENE MIEDO, TODO SON RUIDOS”… TU CONSEJO FINANCIERO

La opinión es la apreciación que se tiene del algún hecho, individuo o situación. Es el resultado de tu experiencia, inteligencia emocional, tus valores y principios, cultura y doctrina. La opinión es el reflejo donde cada ser humano expone como percibe todo lo que le rodea, es un resultado de su sabiduría interior. La opinión describe constantemente la realidad del individuo que la emite. Existen opiniones que nos llevan al cielo, otras podrían mostrarnos que tan caliente esta el infierno. En fin, la opinión de otros, es sencillamente de otros y aunque sea favorable o no, esto a usted no le afectará, salvo que usted mismo la asuma como un decreto.

Una opinión NO es…

- Una verdad.

- Una sentencia.

- Una profecía.

La opinión es un punto de vista personal y la forma como recibirla en equilibrio se llama CRITERIO PROPIO.

Durante la infancia, la actuación del niño está guiada por sus tutores (padres y profesores) y también, de una forma natural, se interesa por lo que piensan sus compañeros, amigos u otros familiares de edad similar. Progresivamente los instructores van abandonando la directriz, para que el niño empiece a adquirir autonomía. A medida que madura, aprende a construir su propio criterio.

Así, las personas con criterio propio tienen foco, prestan atención constante a sus principios y toman decisiones de forma autónoma e independiente. La base del criterio propio es la autoestima y la educación. Una persona empoderada es incapaz de seguir una regla, sin antes conocer las consecuencias. Una persona que no se responsabiliza de sus propias decisiones, requiere de otro, que le diga que tiene que hacer, sea pareja, hijo o amigo. El miedo a confiar en su criterio, lo anula.

¿Qué es la opinión en finanzas?

Opinión de los estados financieros, es su análisis, componente indispensable de la mayor parte de las decisiones sobre préstamo, inversión y otras cuestiones próximas, al facilitar las acciones de los inversionistas o terceros que estén interesados en la situación económica y financiera de la empresa.

¿Qué es la opinión en la psicología?

Idea, juicio o concepto que una persona tiene o se forma acerca de algo o alguien.

¿Qué es la opinión en la filosofía?

Según la filosofía hace referencia a conjeturas y puntos de vista que no tienen la verdad absoluta sobre algún tema, es decir se puede cuestionar y del mismo modo cabe la posibilidad de encontrar desaciertos e inexactitud, puesto que no poseen una evidencia exacta.

¿Qué es la opinión en la espiritualidad?

Es una apreciación personal de algo o alguien, en favor de la evolución .

Mejora tu opinión….

1. Hazlo de forma privada y oportuna.

2. Aprende a diferenciar entre comentarios constructivos y destructivos.

3. Céntrate en un tema. Sé específico y brinda ejemplos.

4. Aléjate de la dualidad del bien y el mal, recuerda que todo es perfecto.

5. Sé consciente de la comunicación no verbal.

6. Dale espacio a la otra persona para que pueda reaccionar.

7. Asegúrate que esa conversación tiene siempre un final feliz.

4 consejos para gerentes….

1. Prepárate con anticipación

Cuida tus palabras, expresiones y emociones al momento de opinar sobre un trabajo o situación. No es necesario que escribas un guión, pero siempre es útil tener preparados algunos puntos importantes. Esta es una oportunidad de crecimiento para ti y tu empleado por lo que siempre es importante poder analizar qué sucedió y qué pueden aprender ambos de ello para ayudar a que tu empleado pueda convertirse en un miembro más eficaz del equipo en el futuro.

2. Hazlo en el momento correcto

Evita brindar comentarios inmediatamente después de que sucedan los hechos, pero tampoco esperes a que se lleve a cabo la evaluación de desempeño de tu empleado en seis meses. Intenta dar retroalimentación en la misma semana de los hechos. De esa manera, todavía lo tendrás bien presente en tu mente y tu empleado podrá aplicar los comentarios de manera más efectiva.

3. Brinda comentarios verbalmente y por escrito

Lo ideal es poder dar retroalimentación de forma personal durante una reunión individual para asegurarte de que no haya malentendidos y para qué la persona que reciba los comentarios tenga la oportunidad de hacer preguntas. Después de la reunión, envía una descripción de tu conversación por escrito.

4. Ofrécele a tu empleado la posibilidad de realizar una sesión de lluvia de ideas para encontrar juntos una solución

Dependiendo del tipo de comentarios que brindes, puede ser útil obtener varias soluciones, como acciones a implementar en el futuro u oportunidades de mejora que hayas notado.

Para tomar en cuenta……

Entonces la opinión pública, de las redes, de los medios formales, los economistas, políticos, deportistas y famosos, es solo la perspectiva de alguien, algo que puede ser escuchado, analizado, pero no tomado como una ley. El criterio propio es la muestra de crecimiento de un ser humano.

Feliz 2023.

Desde FINANZAS CON SENTIDO COMÚN E INNOVACIÓN: GRACIAS