Finanzas con sentido común / Common Sense Finance: “SUELDOS A TU MEDIDA”… TU CONSEJO FINANCIERO

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Artículo 91

Todo trabajador o trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento.

¿Qué se considera salario según la Lottt?

“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio…”

¿Salario emocional?

Facilitar a los empleados beneficios no económicos que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa.

¿Salario en filosofía?

Es un resumen de los valores, objetivos y principios, que guían y definen, el pago de una actividad, medido en tiempo o unidades, etc, en beneficio de un tercero.

¿Salario en economía?

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono.

Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones y destrucción en la población, ya que un ser humano que no puede satisfacer sus necesidades básicas, es incapaz de ser fecundo, prospero y emprendedor. Hoy en Venezuela, donde el aparato productivo prácticamente desapareció y la filosofía económica se divorció de la realidad, el trabajador sufre las consecuencias del descalabro, que a todas luces pareciera ser solo económico, pero sin duda es un problema social, el patrono, las empresas, los consorcios, los grupos de empresarios y los sindicatos, saben que están explotando al trabajador, pero asumen una actitud indiferente, generando un profundo desprecio colectivo.

Premisas interesantes para tomar consciencia:

1-. En un país con hiperinflación no puede existir un salario fijo. Esto es explotación y discriminación real.

2-. No puede un trabajador ganar menos de la canasta básica (Conjunto de alimentos diversos expresados en cantidades para satisfacer las necesidades calóricas de un hogar promedio).

3-. No existe sistema de controles (precios u otros) que proporcionen beneficio alguno para los actores de sector productivo, sin consulta previa de todos los afectados.

4-. Si la empresa no puede mantener a sus trabajadores, debe reestructurarse o desaparecer. No es sustentable y no generará beneficios para su país.

5-. El aumento del sector comercio, como restaurantes, conciertos o tiendas de lujo, no indica crecimiento económico, ni mejoría social.

6-. El salario mínimo, es una referencia, que indica un tope, no es una norma o regla.

7-. La solución no son las bolsas comida, que hoy en dia se otorgan en todos lados, tampoco los comedores, ni mucho menos las ONG alimenticias. Esto es un pañito de agua, en una fogata. Son útiles temporalmente, pero no pueden ser permanentes, la corrupción las consume.

8-. La solución está en manos de todos los venezolanos, es hora de ser justos.

Desde FINANZAS CON SENTIDO COMÚN E INNOVACIÓN: GRACIAS