(At the end, the text in
English)
¿Cómo
se puede medir la moral y la ética de un candidato presidencial, un gerente, un
vendedor o de un padre de familia?
¿Cómo
se puede medir la moral y la ética de un candidato en el currículo?
¿En
qué parte del currículo se puede ubicar?
Respeto
a las personas.
Responsabilidad.
Solidaridad.
Veracidad.
Caridad.
Empatía.
Honestidad.
Integridad.
Compasión.
Lealtad.
Bondad.
Justicia.
Algo
que es un poco difícil determinar en un candidato, observando su currículo es la ética y la
moral. Podríamos concretar algunas inclinaciones, contemplando su currículo,
pero con mucha probabilidad de equivocarnos.
Es
una verdad, desde niños estamos en constante estudio de valores, y no debería
existir ningún tipo de división entre lo que estudiamos y lo que llevamos a
práctica, entonces... ¿En qué parte de la línea perdemos el camino?.
Es
posible que un profesor de filosofía, se comporte totalmente diferente en su
vida privada, a la ciencia que estudio, ya que la actividad académica, no es
aplicable para El en el terrero personal.
Tu nivel
académico, no te más o menos moral. Entonces tenemos que ir a los hechos, el
estilo de vida es fundamental, habla por sí solo y es indicativo del perfil del
candidato. Cuando hablamos de estilo de
vida o de hábitos de vida, normalmente nos referimos a una combinación de
factores tangibles e intangibles, es decir, aspectos físicos y psicológicos o
culturales que conforman la manera de vivir de un individuo o un conjunto de
ellos.
¿Quién
es el indicado para hablar mejor de su estilo de vida? El candidato.
Solo
en la entrevista podremos tener datos realmente importantes del aspirante.
POR
EJEMPLO…..
1-. Una
dieta equilibrada, es decir, ingerir alimentos de todos los grupos de la
pirámide nutricional, en proporciones adecuadas y en porciones únicamente
suficientes para sustentarnos sin perder peso, pero sin tampoco ganarlo. La dieta
equilibrada expresa responsabilidad, integridad, compasión. Es un individuo que
tiene dominio sobre su cuerpo.
2-. Una
rutina de ejercicio físico, lo cual generalmente implica 30 minutos diarios de
actividad física que permita quemar los sobrantes energéticos (grasa) y
fortalecer músculos y huesos. Una persona que entrena es responsable, empática,
motivada, inteligente, innovadora y enérgica.
3-. Una
buena higiene personal, en lo que se abarca el lavado del cuerpo y de manos
(sobre todo antes de comer), la higiene bucal y dental, y la higiene del
entorno en el que hacemos vida. Estas condiciones nos ayudarán a enfermar menos
frecuentemente. La buena higiene determina la buena salud, responsabilidad,
empatía y autoestima.
4-. Una
vida social enriquecedora, es decir, cultivar los afectos y las amistades, los
amores y el compañerismo, dado que somos animales gregarios, por lo que la
aceptación y la pertenencia son sentimientos muy poderosos dentro de nuestra
psique. Está más que demostrada la necesidad de un mínimo de vida social para
llevar una existencia sana, es decir, una vida emocional y psicológica estable.
Las buenas relaciones sociales determinan su forma de comunicarse, la capacidad de adaptarse a las diferentes
situaciones, su talento de liderazgo.
Estilos
de vida perjudiciales y que pueden indicar trastornos de conducta….
1-. Dietas
poco variadas, compuestas de un solo o pocos ingredientes de grupos distintos, especialmente
cuando eso significa comer grandes cantidades de grasas (sobre todo
poliinsaturadas o saturadas), grandes cantidades de azúcares y carbohidratos y,
en general, abundantes carnes rojas. Este tipo de dieta está vinculada con la
aparición temprana de obesidad, diabetes y cáncer. Sin embargo, una dieta
demasiado austera también puede conducir a la anemia o la avitaminosis. El desorden
alimenticio puede determinar ansiedad, depresión y adicción.
2-. Vida
sedentaria, es decir, falta total y prolongada de ejercicio, que propicia la
acumulación de grasas, debilita los tejidos musculares y complica aún más las
consecuencias de una dieta deficiente. La hipertensión y la obesidad están
directamente vinculadas al sedentarismo. El ocio puede ser indicativo de
tristeza, depresión, miedo, frustración, nerviosismo.
3-. Consumo
excesivo de tabaco y alcohol, entre otras sustancias de impacto nocivo en el
organismo, cuya vinculación con la enfermedad está sobradamente comprobada. El
tabaquismo es no sólo un factor de cáncer y enfermedades coronarias, sino
también un destructor de la mucosa bucal; mientras que el alcoholismo arruina
las células del hígado y contribuye con el envejecimiento. Eso por no hablar de
las drogas ilegales, cuyo efecto sobre la vida es desastroso, dado su
componente adictivo. Las adicciones son problemáticas porque, son un
desequilibrio completo del individuo.
4-. Falta
de higiene, tanto en lo corporal, dental y en lo referido al entorno, ya que
esto propicia la aparición de enfermedades y contribuye con el deterioro de las
condiciones de vida. La falta de higiene apunta directamente a la autoestima,
entre otras muchas.
5-. Aislamiento
social, pues al ser animales gregarios, los humanos nos marchitamos en la
soledad y la ausencia de contactos sociales significativos: amor, amistad,
confraternidad, etc. En palabras del pensador inglés John Donne, “ningún hombre
es una isla”. Sus consecuencias entre otras son la Ira y el agotamiento
emocional.
Y
para poder determinar todo esto el agente de recursos humanos debe ser una
persona plena, de otra manera, siempre tendrá información distorsionada del
candidato, es decir, nadie que no esté equilibrado, está capacitado para
percibir la realidad.
El
humano pleno: ¿Cómo alcanzar la manifestación plena del ser? ¿Cómo desarrollar
la fuerza interior?
Un
humano pleno es más sensible, más bondadoso, capaz de construir relaciones
profundas basadas en el amor.
Se
debe aspirar que cada ser humano, sin excepción, sea capaz de desarrollar todo
su potencial, que no tenga límites biológicos (enfermedades), sociales
(carencias económicas), psicológico (imposiciones ideológicas), tecnológicas
(libre entrada a las tecnologías). Con acceso educación, tecnología y la innovación en
todas las áreas de la vida humana.
HISTORIA.....
En
una ocasión contactaron conmigo de una empresa de reclutamiento. Les interesaba
mi perfil para un puesto de Director de Compras en una multinacional en
Galicia. Lo primero que me dijeron era si estaría dispuesto a cambiar mi lugar
de residencia...
Mi
respuesta fue que dependería de las condiciones económicas y laborales, la
empresa, la ciudad,... que para poder valorarlo necesitaría saber toda la
información.
Pero
me dijeron que el proceso era confidencial y que no podían decirme ni la
empresa, ni las condiciones, ni la ciudad.
Insistí
por si acaso no lo había entendido bien: ¿Pretendían que les dijera si valoraba
un cambio de residencia sin saber para qué empresa ni a qué ciudad ni el
salario que barajaban? Su respuesta fue: "exacto".
Se
me escapó una pequeña carcajada. ¿Las empresas ahora pretenden que los
candidatos tomen decisiones mediante actos de "fe"?
Les
dije que entendía que no era una decisión suya, sino de su cliente, pero que
deberían de ser abiertos y poner las cartas sobre la mesa, porque si no ¿cómo
iba yo a confiar en ellos o en su cliente? Si quieren a los mejores van a tener
que empezar a confiar en las personas y en aplicar transparencia en los
procesos.
Les
hice saber que sin saber más datos no podía valorar lo que me preguntaban, por
lo que no les iba a hacer perder el tiempo. Les di las gracias y me despedí
amablemente.
¿Hemos
perdido el norte definitivamente? Después leo que las empresas no encuentras
candidatos... Por cosas como estas es por lo que tomé la decisión de abandonar
el mundo corporativo, dejar de trabajar para los demás y comenzar a trabajar
para mí.
IVAN
FERNANDEZ AMIL
Tus aliados son aquellos en quien confías
Caer de rodillas ante la certeza
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FUENTE: https://concepto.de/estilo-de-vida/#ixzz7X34OWDjj
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Yelitza Salas
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Proyectos productivos o privados.
Proyectos públicos o sociales.
Proyectos comunitarios.
Proyectos de vida.
Proyectos de investigación.
¿How can you measure the
morals and ethics of a presidential candidate, a manager, a salesperson, or a
parent?
¿How can a candidate's
morals and ethics be measured on the resume?
¿Where in the curriculum can
it be located?
I respect people.
Responsibility.
Solidarity.
Veracity.
Charity.
Empathy.
Honesty.
Integrity.
Compassion.
Loyalty.
Goodness.
Justice.
Something that is a bit
difficult to determine in a candidate, looking at his resume is ethics and
morals. We could specify some inclinations, contemplating his curriculum, but
with a high probability of being wrong.
It is true, since we are
children we are in constant study of values, and there should not be any kind
of division between what we study and what we put into practice, so ¿where on
the line do we lose our way?....
It is possible that a
professor of philosophy behaves totally differently in his private life, from
the science he studies, since academic activity is not applicable to him in his
personal field.
Your academic level does not
make you more or less moral. So we have to check the facts, the lifestyle is
fundamental, it speaks for itself and is
indicative of the candidate's profile. When we talk about lifestyle or living
habits, we usually refer to a combination of tangible and intangible factors,
that is, physical and psychological or cultural aspects that make up the way of
life of an individual or a group of them.
¿Who is the one to best talk
about your lifestyle? The candidate.
Only in the interview can we
have really important data about the applicant.
FOR INSTANCE…..
1-. A balanced diet, that
is, eating foods from all the groups of the nutritional pyramid, in healthy proportions
and in portions only sufficient to sustain us without losing weight, but
without gaining it either. The balanced diet expresses responsibility,
integrity, compassion. He is an individual who has dominion over his body.
2-. A physical exercise
routine, which generally implies 30 minutes of physical activity a day to burn
excess energy (fat) and strengthen muscles and bones. A person who trains is
responsible, empathetic, motivated, intelligent, innovative and energetic.
3-. Good personal hygiene,
which includes body and hand washing (especially before eating), oral, dental and
the hygiene of the environment in which we live. These conditions will help us
get sick less frequently. Good hygiene determines good health, responsibility,
empathy and self-esteem.
4-. An enriching social
life, that is, cultivating affection and friendships, love and companionship,
since we are gregarious animals, so acceptance and belonging are very powerful
feelings within our psyche. The need for a minimum of social life to lead a
healthy existence, that is, a stable emotional and psychological life, is more
than proven. Good social relationships determine your way of communicating,
your ability to adapt to different situations, your leadership talent.
Harmful lifestyles that may
indicate behavioral disorders….
1-. Little variety diets,
composed of only one or few ingredients from different groups, especially when
that means eating large amounts of fats (especially polyunsaturated or
saturated), large amounts of sugars and carbohydrates and, in general, abundant
red meat. This type of diet is linked to the early onset of obesity, diabetes
and cancer. However, a diet that is too austere can also lead to anemia or
vitamin deficiency. The eating disorder can determine anxiety, depression and
addiction.
2-. Sedentary life, that is,
total and prolonged lack of exercise, which promotes the accumulation of fat,
weakens muscle tissue and further complicates the consequences of a poor diet.
Hypertension and obesity are directly linked to a sedentary lifestyle. Leisure
can be indicative of sadness, depression, fear, frustration, nervousness.
3-. Excessive consumption of
tobacco and alcohol, among other substances with a harmful impact on the body,
whose link to the disease is well proven. Smoking is not only a factor of
cancer and coronary diseases, but also a destroyer of the oral mucosa; while
alcoholism ruins liver cells and contributes to aging. That is not to mention
illegal drugs, whose effect on life is disastrous, given their addictive
component. Addictions are problematic because they are a complete imbalance of
the individual.
4-. Lack of hygiene, both in
the body, dental and in relation to the environment, since this promotes the
appearance of diseases and contributes to the deterioration of living
conditions. Lack of hygiene points directly to self-esteem, among many others.
5-. Social isolation,
because being gregarious animals, humans wither in solitude and the absence of
significant social contacts: love, friendship, brotherhood, etc. In the words
of the English thinker John Donne, “no man is an island”. Its consequences
among others are anger and emotional exhaustion.
And to be able to determine
all this, the human resources agent must be a full person, otherwise, they will
always have distorted information about the candidate, that is, no one who is
not balanced is able to perceive reality.
The full human: ¿How to
achieve the full manifestation of being? ¿How to develop inner strength?
A full human is more
sensitive, kinder, capable of building deep relationships based on love.
It should be aspired that
every human being, without exception, is capable of developing their full
potential, that they have no biological limits (diseases), social (economic
shortages), psychological (ideological impositions), technological (free access
to technologies). With access to education, technology and innovation in all
areas of human life.
HISTORY.....
On one occasion I was
contacted by a recruitment company. They were interested in my profile for a
position as Purchasing Director in a multinational in Galicia. The first thing
they told me was if I would be willing to change my place of residence...
My answer was that it would
depend on the economic and labor conditions, the company, the city,... that in
order to assess it I would need to know all the information. But they told me that the
process was confidential and that they couldn't tell me the company, the
conditions, or the city. I insisted just in case I
hadn't understood it correctly: Did they expect me to tell them if I valued a
change of residence without knowing for which company or to which city or the
salary they were considering? His answer was: "exactly".
A small laugh escaped me. Do
employers now expect candidates to make decisions on "faith"?
I told them that I
understood that it was not their decision, but that of their client, but that
they should be open and put their cards on the table, otherwise how could I
trust them or their client? If they want the best, they are going to have to
start trusting people and apply transparency to processes.
I let them know that without
knowing more information I couldn't assess what they were asking me, so I
wasn't going to waste their time. I thanked them and politely said goodbye.
Have we definitely lost the
north? Then I read that companies can't find candidates... It's because of
things like these that I made the decision to leave the corporate world, stop
working for others and start working for myself.
IVAN FERNANDEZ AMIL
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