Finanzas con sentido común / Common Sense Finance: ¿ERES un líder? … TU CONSEJO FINANCIERO

Feliz semana para todos. Hoy quiero reflexionar sobre el liderazgo, el cual observamos en nuestros hogares, lugares de trabajo, comunidades, en nuestros países y en el mundo. Dichos líderes están allí, porque reflejan el sentir de la comunidad a la cual pertenecen, de otra manera no podrían estar.

Enfrentamos una encrucijada en el liderazgo social (Económico, político y empresarial) con antecedente histórico. La crisis derivada por la pandemia, nos ha tomado a todos por sorpresa. Sin duda, este factor externo, de alcance mundial, ha empujado a las organizaciones adaptarse a un nuevo entorno económico y social, de igual manera el liderazgo sufrió una transformación.

El liderazgo es el poder o capacidad, de dirigir a otras personas camino a sus sueños. El líder transforma conductas. El líder otorga visión. El líder es humilde y entiende que su presencia momentánea. Este líder entiende que el fracaso del equipo es un fracaso personal.

El líder comprende el momento y se pasea entre autoritario, democrático y transformacional, ya que esos roles están unidos en favor de tiempo y una situación.

El líder toma los elogios y las críticas, de la única manera como se pueden interpretar, datos para mejorar su gestión.

Este líder trabaja en sí mismo y en la medida que se supera, inspira al entorno. Todo esto nos lleva al liderazgo transformacional repotenciado.

La única misión de un líder HOY, es el cambio.

¿Cómo debe ser un líder?

JOE BIDEN – PRESIDENTE USA
-      Origen Popular, político de carrera y empático.
-      Moderado en sus posturas o ni frío ni caliente.
-      No es buen orador y sus discursos están lejos de motivar.
-      No es carismático y tiene un pasado oscuro por corrupción de menores.

Jeff Bezos – Empresario

- Acepto, enfrentó y superó situaciones familiares personales difíciles.

- Innovador, se arriesga, controla sus miedos.

- Confía en sus capacidades y las de su equipo.

- Su capacidad de comunicación viene justamente de sus aprendizajes, es un motor de motivación.

Oprah Winfrey - Comunicadora

- Hija de una madre soltera, criada por una abuela.

- Sufrió una violación por parte de un familiar cercano. Su primera motivación fue el trabajo personal.

- Su liderazgo es empático, se prepara constantemente.

- Es paciente, sabe delegar y le gusta ver brillar a sus entrevistados.

TERESA DE CALCUTA – LÍDER ESPIRITUAL

- En 1948 envió un pedido al Vaticano para abandonar el convento e iniciar una congregación diocesana. Madre Teresa comenzó a vestir un sari blanco de algodón decorado con bordes azules en sustitución de su tradicional hábito de Loreto.

- En 1950 adopta la ciudadanía India y recibe formación como enfermera y se establece en los barrios más pobres.

- La congregación de la Madre Teresa tenía solo trece miembros en Calcuta, pero con el tiempo llegó a poseer más de cuatro mil integrantes presentes en orfanatos, hospicios y centros de sida de todo el mundo, en los que ofrecieron caridad y cuidado a los refugiados, ciegos, discapacitados, alcohólicos, ancianos, pobres, personas sin hogar y víctimas de inundaciones, epidemias o hambrunas.

- Sus obras hablan de sus cualidades, una verdadera líder y gran mujer.

BIDEN aparece para competir con TRUMP, pero, no le llega a la suela del calzado. Es un liderazgo inflado por redes sociales.

Bezos aparece como el gran innovador de las ventas por internet, abriendo las puertas del mundo al comercio electrónico.

Ophar, revoluciona la manera de entrevistar, haciéndolas humanas

Teresa de Calcuta nos enseña el significado de la palabra "entrega".

Bezos, Ophar y Teresa de Calcuta, son líderes que cambiaron sus vidas y por sus acciones se convirtieron en líderes transformacionales. Los influyeron positivamente en la comunidad, en favor del progreso y desarrollo.

Características de un líder transformacional:

- Conoce y controla su EGO.

- Conoce y control su miedo.

- Íntegro, empático, compasivo, sabe escuchar y es coherente.

- Confía en sus capacidades y las de su equipo.

- Entiende que la única manera de enseñar es practícalo antes.

- Se prepara continuamente e inspira a otros a hacerlo.

- Se cuestiona continuamente.

- Es responsable 100% de su acciones.

- Siempre se coloca de lado de la balanza donde se beneficia el colectivo.

- Sabe medir los avances.

- Sus discursos son concretos y llenos de contenido.

- Tiene visión del futuro.

- Son multiplicadores.

Los padres que son líderes transformacionales, encuentran mayor empatía en sus hijos, se bajan del pedestal de Súper héroes, para ser humanos y vulnerables, entienden que la única misión que deben cumplir, es que sus hijos sean conscientes de su grandeza interior. Un maestro de escuela con un liderazgo transformacional, podría obtener mayor rendimiento en sus estudiantes y el jefe con liderazgo transformacional, que logra motivar a su equipo, ahorra recursos para la organización en todos los aspectos.

Existen personas que vinieron de dirigir y lo demuestran desde que nacen, son líderes carismáticos, personas que de manera natural la gente reconoce por su empatía, iniciativa y trayectoria. Sin embargo todos estamos llamados a ser líderes. El carismáticos, debe llegar a ser también es un líder transformacional.

¿ERES un líder transformacional? Te puedes evaluar…

Te gusta servir al prójimo.

Siempre influencias de forma positiva sobre los demás.

Tienes con habilidades para enseñar y mover a la acción.

Estás seguro en la toma de decisiones.

Eres paciente y visualizas el futuro a largo plazo.

Sabe reconocer el buen trabajo del prójimo.

Eres promotor del cambio.

Eres un inspirador.

Todos los que hablan contigo, salen con una sonrisa, una alternativa o una solución.

Todos quieren trabajar contigo. Creas ambientes motivantes y estimulantes.

Con líderes transformacionales no necesitamos campañas electorales, porque el líder es conocido por su trabajo en la comunidad. Los grandes oradores del cambio, deben hacer honor a sus discursos. No podemos seguir escuchando palabras vacías. Las ONG que realmente cumplen su labor, son eficientes cuando logran que sus causas logren el nacimiento de nuevas organizaciones. Los organismos internacionales que realmente cumplen su labor, deberían desaparecer o estar en constante reforma.

El liderazgo transformacional es un estilo de gestión diseñado para dar a los empleados más espacio para ser creativos, mirar hacia el futuro y encontrar nuevas soluciones a problemas antiguos. Los empleados en el camino del liderazgo también estarán preparados para convertirse en líderes transformacionales a través de tutoría y capacitación.

Resulta valioso resaltar que un líder transformacional se distingue no solo por ser una persona con altas capacidades para la gestión empresarial, sino sobre todo por ser alguien con la suficiente convicción e influencia para generar cambios profundos en la manera de entender el rol de cada negocio. Es alguien capaz de influir tanto en la estructura empresarial como en la cultura corporativa.

Todos estamos llamados a ser un líder.

Un líder es un servidor de la humanidad.

Un líder puede ver la grandeza en todo.

Un gran líder se reconoce imperfecto, pero sabe que es perfecto para su momento.

Un líder no crea dependencia, al contrario, buscan que camines solo.

Son sanadores por naturaleza.

FUENTE:

Economipedia.com / Fragmentos Artículo publicado originalmente en El Financiero. José Manuel Maraboto / Muestra el camino, dirige el camino, sé el camino: Nueve consejos para ser un mejor líder. The Kabbalah C