Feliz semana para todos. Hoy
quiero reflexionar sobre el liderazgo, el cual observamos en nuestros hogares,
lugares de trabajo, com
Enfrentamos una encrucijada
en el liderazgo social (Económico, político y empresarial) que no tiene
antecedente histórico. La crisis derivada por la pandemia, nos ha tomado a
todos por sorpresa. Sin duda, este factor externo, de alcance mundial, ha empujado
a las organizaciones a adaptarse a un nuevo entorno económico y social. Es indispensable, ante todo, reconocer que el rol del líder es fundamental en
la construcción futuro y la búsqueda de oportunidades de cada organización. El líder
hoy necesita la humanidad, tiene que generar cambios estructurales.
El liderazgo es el poder o capacidad, de dirigir a otras personas camino a sus sueños.
Ese líder transforma el efecto de tu esfuerzo o tarea pesada en alegría, visión y acción continua.
Este líder entiende que el fracaso del equipo es un fracaso personal.
Es humilde para comprender que de todo se aprende y entiende que dependiendo del momento, debe ser una mezcla perfecta entre autoritario, democrático y transformacional, ya que esos roles están unidos en favor de un momento determinado.
Ese líder toma los elogios y las críticas, de la única manera como se pueden interpretar, datos para mejorar su gestión.
Este líder trabaja en sí
mismo y en la medida que se supera, inspira al entorno. Todo esto nos lleva al
liderazgo transformacional repotenciado.
La única misión de un líder HOY,
es el cambio.
¿Cómo debe ser un líder?
JOE BIDEN – PRESIENTE USA
- Origen Popular, político de carrera y empático.
- Moderado en sus posturas o ni frio ni caliente.
- No es buen orador y sus discursos están lejos de motivar.
- No es carismático y tiene un pasado oscuro por corrupción de menores.
Jeff
Bezos – Empresario
-
Acepto, enfrento y supero situaciones
familiares personales difíciles.
-
Innovador, se arriesga, controla sus miedos.
-
Confía en sus capacidades y las de su equipo.
-
Su capacidad de comunicación viene justamente
de sus aprendizajes, es un motor de motivación.
Oprah
Winfrey - Comunicadora
-
Hija de una madre soltera, criada por una
abuela.
-
Sufrió una violación por parte de un familiar
cercano. Su primera motivación fue el trabajo personal.
-
Su liderazgo es empático, se prepara
constantemente.
-
Es paciente, sabe delegar y le gusta ver
brillar a sus entrevistados.
TERESA DE CALCUTA – LIDER
ESPIRITUAL
-
En 1948 envió un pedido al Vaticano para
abandonar el convento e iniciar una congregación diocesana. Madre Teresa
comenzó a vestir un sari blanco de algodón decorado con bordes azules en
sustitución de su tradicional hábito de Loreto.
- En
1950 adopta la ciudadanía India y recibe formación como enfermera y se
establece en los barrios más pobres.
-
La congregación de la Madre Teresa tenía solo
trece miembros en Calcuta, pero con el tiempo llegó a poseer más de cuatro mil
integrantes presentes en orfanatos, hospicios y centros de sida de todo el
mundo, en los que ofrecieron caridad y cuidado a los refugiados, ciegos,
discapacitados, alcohólicos, ancianos, pobres, personas sin hogar y víctimas de
inundaciones, epidemias o hambrunas.
-
Sus obras hablan de sus cualidades, una
verdadera líder y gran mujer.
BIDEN aparece para competir
con TRUMP, un líder que tiene alta capacidades para manejar las finanzas, pero,
aunque tenía un discurso motivador, es interpretado como narcisista, autoritario y
manipulador, cosa que solo puede reconocer alguien con las mismas características.
Bezos aparece como el gran
innovador de las ventas por internet, abriendo las puertas del mundo al
comercio electrónico.
Ophar, revoluciona la manera
de entrevistar, haciéndolas humanas y Teresa de Calcuta nos enseña el concepto
de la caridad practicándola.
Bezos, Ophar y Teresa de
Calcuta, son líderes que cambiaron sus vidas y por sus acciones se convirtieron
en líderes transformacionales. Ejemplos indispensables para este momento del
planeta, porque influyeron positivamente en la comunidad, en favor del progreso
y desarrollo.
Características de un líder
transformacional:
-
Conoce y controla su EGO.
-
Conoce y control su miedo.
-
Íntegro, empático, compasivo, sabe escuchar y
es coherente.
-
Confía en sus capacidades y las de su equipo.
-
Entiende que la única manera de enseñar es
practícalo antes.
-
Se prepara continuamente e inspira a otros a
hacerlo.
-
Se cuestiona continuamente.
- Es responsable 100% de su acciones.
-
Siempre se coloca de lado de la balanza donde
se beneficia el colectivo.
-
Sabe medir los avances.
-
Sus discursos son concretos y llenos de
contenido.
-
Tiene visión del futuro.
-
Son multiplicadores.
Los padres que son líderes transformacionales, encuentran mayor empatía en sus hijos, se bajan del pedestal de Súper héroes, para ser humanos y vulnerables, entienden que la única misión que deben cumplir, es que sus hijos sean conscientes de su grandeza interior. Un maestro de escuela con un liderazgo transformacional, podría obtener mayor rendimiento en sus estudiantes y el jefe con liderazgo transformacional, que logra motivar a su equipo, ahorra recursos para la organización en todos los aspectos.
Existen personas que
vinieron de dirigir y lo demuestran desde que nacen, son líderes carismáticos,
personas que de manera natural la gente reconoce por su empatía, iniciativa y
trayectoria. Sin embardo todos estamos llamados a ser líderes. El carismáticos,
debe llegar a ser también es un líder transformacional.
¿ERES un líder transformacional? Te puedes evaluar…
Te gusta servir al prójimo.
Siempre influyes de forma
positiva sobre los demás.
Tienes con habilidades para
enseñar y mover a la acción.
Estas seguro en la toma de
decisiones.
Eres paciente y visualizas
el futuro a largo plazo.
Sabe reconocer el buen
trabajo del prójimo.
Eres promotor del cambio.
Eres un inspirador.
Todos los que hablan
contigo, salen con una sonrisa, una alternativa o una solución.
Todos quieren trabajar
contigo. Creas ambientes motivantes y estimulantes.
Con líderes
transformacionales no necesitamos campañas electorales, porque el líder es
conocido por su trabajo en la comunidad. Los grandes oradores del cambio, deben
hacer honor a sus discursos. No podemos seguir escuchando palabras vacías. Las
ONG que realmente cumplen su labor, son eficientes cuando logran que sus causas
logren el nacimiento de nuevas organizaciones. Los organismos internacionales
que realmente cumplen su labor, deberían desaparecer o estar en constante
reforma.
El liderazgo
transformacional es un estilo de gestión diseñado para dar a los empleados más
espacio para ser creativos, mirar hacia el futuro y encontrar nuevas soluciones
a problemas antiguos. Los empleados en el camino del liderazgo también estarán
preparados para convertirse en líderes transformacionales a través de tutoría y
capacitación.
Resulta valioso resaltar que
un líder transformacional se distingue no solo por ser una persona con altas capacidades
para la gestión empresarial, sino sobre todo por ser alguien con la suficiente
convicción e influencia para generar cambios profundos en la manera de entender
el rol de cada negocio. Es alguien capaz de influir tanto en la estructura
empresarial como en la cultura corporativa.
Todos estamos llamados a ser
un líder.
Un líder es un servidor de
la humanidad.
Un líder puede ver la
grandeza en todo.
Un gran líder se reconoce
imperfecto, pero sabe que es perfecto para su momento.
Un líder no crea dependencia, al contrario, buscan que camines solo.
Son sanadores por naturaleza.
Feliz inicio de semana para
los lideres transformacionales que están surgiendo hoy en el mundo.
FUENTE:
Economipedia.com
Fragmentos Artículo
publicado originalmente en El Financiero. José Manuel Maraboto
Muestra el camino, dirige el
camino, sé el camino: Nueve consejos para ser un mejor líder. The Kabbalah C
Podemos
manejar las finanzas con sentido común.
Redes:
Twitter: @YOSEQUEHACER2_
Yelitza
Salas
Vía
paypal: Yelitzasalas25@gmail.com
Proyectos
productivos o privados.
Proyectos
públicos o sociales.
Proyectos
comunitarios.
Proyectos
de vida.
Proyectos
de investigación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario